仕事をする中で、いろいろな「困りごと」があります。

仕事のストレスや人間関係の悩み、自身や家族の病気やけがによる悩みなど。

労働組合は、労働環境や処遇の改善を求めるだけでなく、職員が健康で働き続けられるよう、１人ひとりの悩みに寄り添い、それぞれの問題解決に向けて、一緒に取り組みます。困ったときには一人で悩まず、京都市職労に相談してください。

また、京都市には職員や家族が利用できる相談窓口や、休暇制度があります。それらも利用しながら、心も身体も元気に働き続けたいものですね。

“メンタルヘルスカウンセリング（こころの電話健康相談）窓口”〈京都市職員共済組合〉

電話カウンセリング

相談料・電話料：無料

利用対象者：京都市に勤めている職員とその家族。

その他：１日１回、約20分間。匿名での利用可。

面接カウンセリング

相談料：年度中１人５回まで無料（６回目から有料）

利用対象者：共済組合員及び被扶養者のみ利用可能

利用方法

専用番号に電話　ＴＥＬ　０８００―７００９８８４

＊音声ガイダンスに従いカウンセリング方法の選択、予約など行ってください

こんな時は休めます

年休など個人が自由に使える休暇とは別に、京都市では個人の事情に合わせて使える休暇制度があります。

これらの制度は、組合員の声を受けて京都市に対して要求し、制度として認めさせ、内容もその都度改善してきています。

●病気になったときには…病気休務

負傷または疾病により勤務できない場合、医師の証明書（診断書）等に基づき承認を受け、休むことができます。

＊病気休務は休務の日数（75日以内または４カ月以内または、それ以上）によって給料等の取扱いが変わります

●75日間の病気休務期間で、負傷または疾病が治癒しなかった場合は病気休職となります。

＊３年間が限度で、給料等の取扱いが変わります